引言：寒冬将至，但机器人概念股还在持续发热，一系列机器人展会接踵而来。11月23日，2015世界机器人大会将在北京国家会议中心举行，而明天，在东莞，广东国际机器人及智能装备博览会的大幕也即将拉开。作为中国经济重要发展地区，东莞也是“机器换人”的领头羊，由此不难看出东莞对机器人的喜爱。

　　十一月过去一半时间，寒冬已至。但机器人这个行业却在这个冬日里热力四射，机器人概念股相继掀起涨停潮，一系列展会接踵而来。下周一，也就是11月23号，一场关于机器人的重磅活动，2015世界机器人大会将在北京国家会议中心举行,这是世界机器人领域的一次盛会。而就在明天，广东东莞，广东国际机器人及智能装备博览会的大幕即将拉开。

　　解剖东莞这只麻雀的标本意义

　　在人口红利愈发式微、技术升级愈发紧迫的制造业格局之下，发展机器人产业，推动“机器换人”，重要性不言而喻。其实，在东莞，“机器换人”实验早已率先启动，效果也已初步显现。广东是中国的经济大省，而东莞则是传统的制造业重镇，解剖东莞这只麻雀，对我们了解中国将如何“机器换人”，也有着重要的标本意义。

　　据统计，从2014年9月到今年10月，东莞申请“机器换人”专项资金的项目共678个，平均一个月就有50多个，总投资超过55亿元，新增仪器设备近两万三千台。在高端智能装备领域的工业机器人，目前在东莞的市场应用也已达到约2000台。在一家已经用上机器人的工厂里，生产车间整洁有序，机器人动作整齐划一。

　　负责人：像以前这条生产线，十个人来操作，现在只需要两个人。另外，以前员工是要出大力、流大汗，现在员工仅仅是看着设备进行检查，劳动者的体面感、荣誉感，尊严都有了。

　　东莞实验：机器换人的优势

　　推进“机器换人”，既是制造业企业技能改造的主动需求，也是传统人口红利愈发式微的应变之选。这一点，在东莞表现的尤为明显。在工人平均工资不断上浮的情形下，东莞仍持续多年遭遇“用工荒”。今年，东莞日常性的用工缺口已达10万人。在这些背景下，“机器换人”的实验在东莞进行的越来越火热。

　　据了解，东莞现在有工业企业4万多家，形成了涉及38个行业大类和6万多种产品的制造业体系，如果每家企业换一台智能装备，就有4万多台的庞大市场需求。中国人民大学经济学院教授刘瑞说，东莞多年积淀的制造业底蕴，和制造业产业链的聚集优势，是东莞“机器换人”快速推进的重要因素：

　　刘瑞：东莞的制造业比较集中，所以在东莞“机器换人”的可能性比别的地方机会多。在东莞地区，大规模的采用机器人替代人工这种转型升级的做法，在经济上会有更好的规模效益，就是大规模的集中的使用机器人，使上涨的人工成本大规模从中的转移出来。

　　在“机器换人”蔚然成风的态势下，东莞制造业的庞大市场需求已开始显现。从东莞全市来看，2014年，东莞智能装备制造企业已达400家，实现工业总产值约200亿元。

　　机器换人 将在哪些领域推进

　　事实上，放眼广东乃至全国，“中国制造”的情形类似于东莞。不断增加的用工和制造成本，正在加速蚕食制造业企业的市场竞争力，加之东南亚等新兴制造市场的崛起，传统的“中国制造”在国际贸易中的比较优势正在逐渐消失，依靠“机器换人”全面升级生产流程，改变用工结构，这已成为诸多企业的必然之选。那么，在可以预见的未来，哪些行业“机器换人”将最具优势?知名企业管理和投融资专家况杰的分析：

　　况杰：机器换人主要是在劳动密集型行业。第一就是汽车制造业。我们现在看到国内的汽车制造业也大量的使用机器人。第二使用比较多的是电子行业，生产家电的、芯片的，相对程序化的程度比较高。第三，机器人在向更多的方向去应用。比如在物流里面，用机器人搬运。还有其他的行业，只要是符合标准化、程序化应用，都可以大量使用机器人。

　　“机器换人”用工不减反增：人的升级

　　可以预计，“机器换人”的时代正在向我们走来。但“机器换人”了，是不是就会造成大量的制造业工人失业呢?对于这个人们最关心的问题，东莞实验给出的答案是：不会。

　　东莞市相关部门调研的结果显示，当地参与“机器换人”项目的企业中，75%的企业用工没有减少，有些企业在大力引进技术人才的情况下，用工甚至不减反增。从不少企业的操作实践来看，机器替换的更多是生产效率低、工作辛苦且具有危险性的岗位。随着企业产能的提升，对产业工人的需求还会相应增加。中国社科院工业经济研究所研究室主任张承耀说，“机器换人”，用工不减反增，这是一个很棒的信号，意味着“人”的转型升级：

　　张承耀：把简单的劳动换成机器人去做，人去做更复杂的劳动，去开发新的领域，这些劳动机器人未必能做。所以我觉得创新或者是研发的这些，恰恰是人的特长。

　　概括就是，人从简单的劳动中解脱出来，去做更有创意的工作，实际是人的劳动的转型升级。

　　东莞的实验，也证明了这一点。近年来，东莞与机器人应用相关的培训班逐年趋热，招生人数从最初每年200人增加到今年的500人。同时，企业委托培训与半工半读的周末班人数也明显增加，这其中至少有25%的学生是被机器替换的普工，试图通过技能培训来谋求转型。