引言：罗克韦尔自动化因在包容性文化方面所付出的长期努力，将于3月8日在纽约接受2017 Catalyst Award大奖表彰。

　　平等，时代的优雅

　　2017年1月31日，Catalyst组织官方宣布，因在包容性文化方面所付出的长期努力，罗克韦尔自动化赢得 2017 Catalyst Award 大奖，并将于3月8日在纽约市接受表彰。

　　Catalyst 奖项旨在表彰那些帮助解决女性招聘、发展和晋升问题并已取得普遍认可且可度量性结果的创新型组织活动。

　　罗克韦尔自动化总裁兼首席执行官 Blake Moret

　　"我们十分荣幸能因为我们在包容性文化方面所做出的长期努力而取得 Catalyst 的认可，这彰显了我们对员工、客户和社区的关注与责任"

　　"公司员工是公司成功的基础，因此我们必须营造一个良好的工作环境，让他们在每一天中都能将工作做到最好。"

　　罗克韦尔自动化人力资源高级副总裁 Susan J. Schmitt

　　"我们能够成为这项工作(包容性文化)中的一个标杆公司，这让我非常自豪"

　　“我们的策略旨在使罗克韦尔自动化成为一个良好的环境，让最具才华的人想要在这里工作并能在此取得真正有意义的成果。我们的策略也能够长期持续，因为包容性的考量已结合到整个企业的运营之中，而不仅仅是作为某一个人或一个职能驱动的单一项目。”

　　包容，我们的承诺

　　罗克韦尔自动化的包容性文化举措始于 2007 年，公司领导不断加强与巩固我们在员工组成多样性、包容性和融入度的关注与承诺。

　　当时之所以采取这项举措，是因为员工数据反映出，公司的女性和有色人群的留存率要低于男性白种人，并且在关键人群覆盖度上存在缺口。

　　促成此策略的一个主要推动力使我们了解到，为了促进可持续的改变，此时作为优势群体的男性白种人必须认识到这对他们利益的影响，并且必须与女性和少数群体进行有意义的交互与合作。

　　结果表明，包容性文化方案对公司不同业务和职能上女性的发展起到了促进作用。

　　◆在 2008 和 2016 年间，在副总裁职位上的女性占比从 11.9% 升至 23.5%

　　◆主管职位上的女性占比则从 14.7% 升至 23.2%

　　◆中层管理上则从 19.3% 升至 24.3%。

　　在更高级的领导层级上的女性占比更是翻了一番

　　◆在 CEO 直接下属层级中从 11.1% 升至 25%

　　◆在董事会层级上从 11.1% 升至 20.0%

　　此外，罗克韦尔自动化的女性自愿人员流动率要明显低于基准平均值。

　　关于Catalyst

　　Catalyst 成立于 1962 年，是致力于通过工作场所融入加快女性发展进步的一家领先的非营利性组织。凭借美国、加拿大、欧洲、印度、澳大利亚和日本的设点，以及 800 多家支持组织，Catalyst 是关于职业女性研究、信息和建议的一个广受信赖的资源。Catalyst 每年都会以 Catalyst 奖项的形式表彰典范性的组织举措，帮助推动女性的发展。