浙江计划5年投资5000亿元实施“机器换人”工程，东莞鼓励遭遇“招工难”的企业“机器换人”……日前国内东部沿海地区制造业出现的“机器换人”现象让很多人忧心这会不会马上影响到工人的就业率?7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠并未认可“机器换人”目前在国内大规模出现。
我国是人口大国，劳动力总量全球第一。“机器换人”提高了劳动生产率和自动化水平，但这会不会与稳就业产生冲突?技术进步、创新驱动是未来发展方向，但其与就业又是什么样的关系?
李忠说，我国总劳动力规模保持在8亿以上，就业压力会长期存在，目前劳动力供求不匹配的矛盾也相当突出。就业难和招工难并存的现象非常凸显。
他表示，我国技能劳动者总量是严重不足的，大概不到总的劳动量的1/5，19%左右。高技能人才的数量更是不到1/20，只有5%。技能劳动者的求人倍率一直在1.5：1以上，高级技工的求人倍率更是达到2：1以上。而现在整个社会求人倍率1.1：1，所以技工短缺的现象非常突出，而且正逐步从东南沿海向内地延伸，从季节性演变为经常性短缺。
他说，“机器换人”涉及国家经济、产业升级，和我们劳动生产率的提高是相联系的。我们要进一步加强产业工人特别是农民工的技能培训，真正提高他们的素质。另一方面，促进经济结构更加合理，提高这部分人的素质，以更好适应新产业。
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