新闻要点
        ? 与去年相比 ，NI 在百强雇主的榜单名次上升了10位。
        ? NI还在《财富》杂志评选的25家“最适合工作的跨国企业” 中位列第16位，此奖项证明NI的核心目标一直是为员工创造更好的工作环境

        2013年1月－ NI已经连续14次荣登美国《财富》杂志年度，今年位列榜单第35位。 此奖项证明NI的核心目标一直是为员工创造更好的工作环境。

        NI连续多年进入全球最佳工作场所的榜单。 2012年11月，NI还被《财富》杂志评选为25家“”之一。 除了美国总部获得此奖项之外，每年帮助《财富》杂志评选最佳雇主的最佳工作场所?评选机构在去年还将此奖项授予了NI在其它国家的六个分公司  ，包括德国、意大利、法国、日本、墨西哥和英国。

        尽管NI在全球范围内不断扩展，但是其企业文化却一直保持完整不变。公司的核心价值观和良好的工作环境不仅让NI不断取得成功，也是公司百年计划的关键要素，确保NI在技术创新领域的领先地位。

感言
        “在公司成立之初，NI就将树立长期竞争力列为发展的核心，” NI创始人，总裁兼CEO James Truchard博士表示。“NI注重员工关怀，并以愿景为导向，这让我们在创新方面一直处于全球领先地位。”

        “我们很荣幸《财富》杂志能连续14年授予我们这一奖项。” NI的人力资源副总裁 Mark Finger表示。 “在全球范围获得肯定毫无疑问是对NI为员工提供最佳工作环境的价值理念的证明。”

NI的企业文化
        在NI超过35年的发展过程中，公司以愿景为导向的领导方式，开放及合作的工作环境以及敬业的员工是公司能稳步成长并在技术方面保持领先地位的关键因素。 NI相信一个平衡健全的工作环境能提升员工工作的幸福感并激励他们追求卓越 。为了充分体现了这一理念，NI激励员工专业，个人和团体的发展，为他们提供志愿者机会、身心健康计划和设施。  了解更多有关NI的公司文化，请访问。

《财富》杂志如何挑选100家上榜公司
        最佳工作场所评选机构在全球45个国家都设有调查和咨询机构，《财富》杂志与其合作，在全美展开广泛的员工问卷调查。 今年共有259家公司参加。 共有超过277,000名员工填写了由最佳工作场所评选机构编写的调查问卷。 公司得分由两部分组成，一部分是最佳工作场所评选机构的信任度指数调查， 随机选出的各公司员工就对管理层的信任度、工作满意度和同事关系等相关问题进行回答，占分数的2/3。 另一部分是评选机构的文化审计调查，包括薪酬福利的具体问题和一系列招聘、沟通、培训等方面的开放式问题，占分数的1/3。

关于NI
        从1976年开始,美国国家仪器()就为工程师和科学家提供各种工具来加速生产、创新和探索。NI的图形化系统设计方法为工程界提供了一个将软硬件结合在一起的平台,有助于加速测量和控制系统的开发过程。公司的长期愿景和通过技术提高社会发展水平的理念为客户、员工、供应商和股东的成功提供支持。